預計今年的12/30前會提出離職 於目前公司任職約是8年的時間了,特休日期依規定是14天 我應該也沒有什麼比例問題,當年到職的年度公司是沒有給特休的 隔年到職滿一年後才有依比例的特休 比較疑問的是在今年提出離職,照規定有30天的預告期 那麼我應是在明年度1/29左右離職 沒考慮年終問題,因為不多 那麼明年年初我仍算在職 特休日期是否1/1號開始又滿血14天? 若是的話,以2023這年來說,在過年前上班日剛好14天 全用掉似乎是可以完全不用上班等離職了... 查資料老闆理論上也不能叫我提早離職對吧? 除非我個人同意 因為公司很愛凹人 想確認好再跟老闆談判 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(siteptt.org.tw), 來自: 112.78.75.21 (臺灣) ※ 文章網址: https://siteptt.org.tw/Salary/M.1671641487.A.960
soga0309: 看不懂你公司的特休算法,滿一年才給特休的話就是一次給 12/22 01:10
soga0309: 滿7天,為什麼還要按比例? 12/22 01:10
soga0309: 而且8年的特休是15天 12/22 01:11
kiopl: 所以就是公司愛凹人...當年也沒查 前輩這樣就這樣了 12/22 01:13
iloveannasui: 你的入職日?公司的年度? 12/22 01:35
OREOMZA: 閨蜜上包養網還推薦我... 12/22 01:35
iloveannasui: 公司是一般曆年制嗎? 12/22 01:36
kiopl: 我是2013/4/1到職 公司是週年還是歷年不清楚... 這部分不 12/22 02:13
kiopl: 太懂 12/22 02:13
skyisland24: 離職應該是以到職日計算特休 天數(勞基法) 有些公 12/22 02:35
skyisland24: 司會依照比例計算當年特休天數 12/22 02:35
punjab: 包養? 12/22 02:35
befebe: 我前公司是依照離職月份按比例算,休超過的話會扣錢,沒 12/22 06:16
befebe: 休的會給錢。 12/22 06:16
weiike: 每年特休何時給都不知道? 12/22 08:53
iloveannasui: 特休是就職滿周年,隔天起享有。所以你第9年的特休 12/22 09:00
iloveannasui: 是自2022/4/1起享有15天。第10年的特休必須在2023/ 12/22 09:00
sashare: 現在包養網都這麼直接嗎 12/22 09:00
iloveannasui: 4/1才生效,你在2023/1/29離職,是不會有第10年的 12/22 09:00
iloveannasui: 特休。 12/22 09:00
wtl: 明年14天應該是照比例 做到1月底就14/12 大概就一天多的假 12/22 09:03
HOLAHOJIAN: 不知道你公司特休算法是要通靈嗎,通常都以到職日為切 12/22 12:03
HOLAHOJIAN: 點 12/22 12:03
sijiex: 歐美包養真的很平常嗎? 12/22 12:03
sazabijiang: 有的公司特休是滿試用期之後就開始給 但第一年按比例 12/22 12:13
sazabijiang: 有的是隔年起從1/1切齊但仍按比例,你應該問你們HR 12/22 12:14
tue678: 通常是到職日 才會繼續累積特休 12/22 13:39
tue678: 你到職日要是在離職日前 根本不用擔心你特休損失這件事 12/22 13:40
tue678: 看你說法 就是以到職日為主 12/22 13:40
VLADINA: 男友上包養網 該放生嗎 12/22 13:40
your0207: 你的特休是曆年的話頂多一天吧 12/22 14:19
meitaigo2310: 特休只有年資有滿,離職都要回歸週年制天數且不可 12/22 16:15
meitaigo2310: 按比例計算,除非按比例後的天數不低於勞基法最低 12/22 16:15
meitaigo2310: 天數 12/22 16:15
moyasi: 離職就直接依到職日算啦,放不夠就公司補錢,一堆小公司人 12/22 17:46
odemagus: 是這個包養平台嗎 12/22 17:46
moyasi: 資不懂很愛凹這個 12/22 17:46
lingerptt: 折算然後照你的離職日走,哪來一路放到年後 12/22 19:03