如題 請問面試時公司無詢問期望薪資及待遇 在面試那一階段提出會比較好 1.人事或部門主管的初試 2.中階主管複試 3.最後的高階主管面試 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(siteptt.org.tw), 來自: 219.87.151.206 (臺灣) ※ 文章網址: https://siteptt.org.tw/Salary/M.1671668957.A.B5B
confess5566: 每個階段都提啊 差太多就別浪費彼此時間 12/22 08:35
loveisth520: 照理說HR那關就該先問了吧 12/22 08:55
pujos: 第一階段 12/22 09:09
mikechang829: 最晚第一階段最後要問 HR也怕浪費主管時間 12/22 09:18
GEoilo: 基層就多聊多練習沒差,中高階去之前直接就問吧 12/22 11:52
silberger: 有人包養過洋鬼子嗎 12/22 11:52
sazabijiang: 推樓上 12/22 12:12
prodd: 通常在HR階段,有很多公司的用人主管是確認能力不是談薪 12/22 13:24
frontseat: 第一關就該問要不然浪費太多時間了 12/22 14:00
DKnex: 第一關就該提 12/22 15:33
wishsunny: 如果是喜歡的工作 沒有到最後我不會提 12/22 16:55
xayile: 有錢人為啥都想包養 12/22 16:55
wishsunny: 因為當主管夠想要你 就會幫你爭取 反之 HR 12/22 16:56
wishsunny: 會直接把預算外的刷掉 12/22 16:56
gs00001: 薪水通常不是主管決定的,主管只負責砍薪水,因為那是他 12/22 20:35
gs00001: 的績效之一,談薪水還是要回歸到HR或老闆。 12/22 20:35
wonder6253: 早點問才不會浪費時間 12/22 21:03
cazo: 有人被洋鬼子包養過嗎 12/22 21:03
fim: 真的很喜歡的工作 姿態會放低一點 12/22 21:48
s148235: 認真回,面試到最後一關再提薪水,越晚提對雇員越有利。 12/22 23:47
s148235: 因為在面試前期,雇主問你薪水是用來剔除開太高的人;面 12/22 23:47
s148235: 試越到後期,問你薪水,才是真的要談的階段。 12/22 23:47
s148235: 把握兩個原則提升談判籌碼:1絕對不提前一份工作的薪水 2 12/22 23:49
izilo: 到底要多有錢才會想包養 12/22 23:49
s148235: 不到最後一刻絕不透露預期薪水 12/22 23:49
s148235: 有些人可能會說,一開始不講豈不是浪費時間面試那些根本 12/22 23:50
s148235: 開不到你薪水區間的公司嗎? 12/22 23:50
s148235: 實際上是,如果公司真的夠喜歡你、夠適合,薪水就有談的 12/22 23:53
s148235: 空間,在面試的前期重點展現你能解決公司什麼問題,面試 12/22 23:53
SEDAP: 閨蜜上包養網還推薦我... 12/22 23:53
s148235: 後期就算你比其他人貴,不見得錄取機率比較低。 12/22 23:53
jingword: 推樓上分享 但這種情況應該比較常出現在大公司及中高階 12/23 08:47
jingword: 職缺 12/23 08:47
wu0h96: 跟人資接洽第一件事情就是問薪水 12/23 11:23
wu0h96: 給不到我開的薪水我幹嘛浪費時間面試 12/23 11:23
TUZom: 包養? 12/23 11:23
asspii: 越早問越好,最好是進入1前,節省時間。前提是有工作經驗 12/23 12:17
FarkU: 第一階段,錢不夠後面就別浪費時間。 12/23 14:04
FarkU: 有沒有經驗都可以問,誰不是為五斗米折腰。 12/23 14:05
b122771: 當義工? 12/24 12:34
shorty696820: 推s148 記得之前在科技工作講中也是提到類似的情境 12/25 15:05
Jiulon: 現在包養網都這麼直接嗎 12/25 15:05
shorty696820: 這招尤其適用於多階段面試的科技業 12/25 15:05
ysb727: 一 12/25 15:57