※ 引述《CivicGirl (夏洛特)》之銘言: (原文恕刪) 原本想回信就好,不過想想也許有人也會遇到類似的問題,所以還是回文好了 你的問題其實是不少人的問題,最大的癥結點還是在於你對於公司過於想當然爾了 你要記住兩件事情,第一,對於大多數盈利公司來說,能幫公司賺錢的人才有價值, 而有苦勞但沒績效是最沒有價值的事情;第二,對公司/主管來說沒有必要就不用 增加額外的成本,加薪就是一種成本。 從這兩點就很容易看出你的狀況問題在那邊,雖然有點現實 1. 同事不要的案子很明顯就是案子帶來的績效不會太好又太浪費時間,你接了這些, 對於公司來說,就相當於是你根本沒辦法幫公司賺多少錢,那公司幹嘛付你更多錢? 你想爭取高薪,問題是從直接的成績來看你就不OK啊~ 你連爭取的話語權都不夠, 講話想大聲還會被嗆。 2. 主管覺得你好用一直用很正常,吃垃圾事很方便,然後你又很乖不會吵不會走, 有問題輕鬆安撫一下也可以搞定,既然如此,如果公司沒有一定的加薪制度, 幹嘛沒事幫你加薪? 你說你很努力? 那啥? 事實上就是主管覺得交給你吃垃圾事 很方便,你努力爆了,加班爆了又怎樣? 主管根本就不在意,又不是他在累。 都已經在職場打滾好幾年了,應該要知道就是會吵的人有糖吃,已經不是在學校老師看到 你很努力可能就會給你過,你想要提高薪水就是要提高自己的話語權,而不是期望自己的 努力有被看見,回到你的狀況,有些可以提高話語權的方法: A. 最直接就是提高業績,你能把爛案子做成超好案子,然後巴著不放自然公司發現你能 幫忙賺更多錢,話語權就提高了,不用你提,加薪什麼的小事而已,但這難度就不低 B. 去跟老闆吵,逼老闆給你比較OK的案子,你要吵到老闆覺得不給你不行,擺爛也是一 種方法,讓老闆覺得不給你甜頭你就沒辦法幫他產出,去逼他給你東西,必要時真的 要有離職的決心去跟老闆談,你現在狀況很不利,因為只有做垃圾事的話隨便找人都 可以替代你,所以老闆不見得對於你的去留會有太大在意。 但說真的,依你的狀況,我給的建議就是累積好實力就跳槽,不然你信不信你就算把那些 鳥案子接起來做,明年主管大機率還是不會升等加薪,因為你做的東西就是沒有價值的東 西,只要摸摸你頭就好,你真走了對他影響也很小,就是少了一個幫忙吃垃圾案的人而已 那幹嘛幫你升等加薪? 從這邊來看很明顯你主管根本就沒打算培養你,既然他都沒打算 培養你了,你幹嘛繼續待著虐待自己,該學的東西學完沒東西學就快逃拉~ 照你後面補充的你是個責任感很強不願意擺爛,那就是要找到一個真正願意培養你的地方 你剛轉到這個領域在這邊也學到了很多東西,有些許資歷和經驗,我實在想不到有什麼 不能跳槽的理由,市場業務多得是,但好業務或有潛質的業務卻是千金難買,如果你真的 覺得你有信心幫公司賺更多錢,那就該跳去更適合你的地方,眼光要放寬廣一點,而不是 就是在原公司為了那一點加薪搞得自己快要爆炸,對吧? 但我覺得你也要好好思考一下,說真的,你連爭取好案子這件事情都沒辦法主動,然後 也沒有解讀好狀況,更沒辦法找出有效的方案(例如跳槽),這樣要在業務這領域走下去 會滿辛苦的,這些東西都是可以培養改進的,只是你真的要下定決心找對方向。 選擇對的方向努力才有機會有好成果。 希望你能順利找到自己合適的地方,加油! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(siteptt.org.tw), 來自: 220.134.54.195 (臺灣) ※ 文章網址: https://siteptt.org.tw/Salary/M.1716663110.A.160
dust2: 好人一生平安 05/26 09:49
kevinmeng2: 很毒,很狠,很傷人,但是事實! 05/26 10:53
alox0330: 說的太好 有苦勞沒績效 對公司而言真的等於零價值 05/26 13:00
CivicGirl: 謝謝,我沒想到我的半夜苦惱發文能得到這麼多回應,您 05/26 13:22
CivicGirl: 的回覆我看了很多次,真的讓我當頭棒喝,我有發現自己 05/26 13:23
TwixBar: 未看先猜這包養 05/26 13:23
CivicGirl: 可能過於被動未積極替自己發聲&爭取所以一直在某一個循 05/26 13:23
CivicGirl: 環繞不出去,小時候家裡給的觀念還是深深影響我,傳統 05/26 13:23
CivicGirl: 觀念要我們少說話多做事,默默做,總有一天會有人看到 05/26 13:23
CivicGirl: 你的努力,但出社會多年發現越不吵越沒有糖吃 05/26 13:23
CivicGirl: 我決定晚上好好把想跟主管說的話&自己這將近兩年來的付 05/26 13:23
boggicer: 一定又是這包養 05/26 13:23
CivicGirl: 出&原廠、案子掌握度都列出來並且爭取另一條較有發產 05/26 13:23
CivicGirl: 的產品,不管結果如何我該擺出我的優勢,即便後面沒爭 05/26 13:23
CivicGirl: 取到,我想應該可以對主管某種程度改觀,至少先洗掉乖 05/26 13:23
CivicGirl: 乖、聽話可以隨意丟垃圾產線的逆來順受形象 05/26 13:23
CivicGirl: 也會花時間好好把104&linkin更新,確實沒必要死守在發 05/26 13:23
Chiason: 包養平台不意外 05/26 13:23
CivicGirl: 展有限的主管下做事 05/26 13:23
CivicGirl: 真心感謝所有願意花時間經驗分享點出我的問題的所有人 05/26 13:23
CivicGirl: ,真的讓我受益良多 05/26 13:23
calase: 不說話期待別人看到根本是一種上個世代的妄想,你自己想 05/26 13:59
calase: 想如果你是老闆,一個積極溝通的部下跟一個什麼都不講的 05/26 13:59
Markell: 覺得包養網EY嗎 05/26 13:59
calase: 部下你會注意到誰呢? 05/26 13:59
dodoru: 原PO你的想法就是已經不適合這個世代,這不是你的錯誤,但 05/26 15:43
dodoru: 卻是你要學習跟上的地方,因為這個世界你就是沒跟上就是你 05/26 15:44
dodoru: 才是被淘汰的那個,而不是淘汰能力最差的那個。 05/26 15:45
dodoru: 不管業務職或即使是主要在辦公室內勤的職缺,有你這種想法 05/26 15:46
fuoya: 包養網站葉配啦 05/26 15:46
dodoru: 都很可怕,以前有些辦公室工作是真的可以比較單純一點,但 05/26 15:47
dodoru: 現在內勤單位做的事情也越加複雜化,比較沒辦法說默默做事 05/26 15:48
dodoru: 過一生。你家裡的觀念在你父母那輩,用在當時的職場上就已 05/26 15:51
dodoru: 經會吃不少虧了。現在你這輩又更不同,不是只有吃不吃虧的 05/26 15:51
dodoru: 問題而已,而是現在各類工作要做的類型是更複雜的、或者是 05/26 15:52
Apasiri: 記者收了包養網多少啦 05/26 15:52
dodoru: 說負荷是更重的,同樣觀念在你父母那輩可能只是很吃虧,到 05/26 15:53
dodoru: 你這輩還這樣你只會做到死,不是過勞死就是過勞到身體健康 05/26 15:53
dodoru: 及精神上出很大的問題,和以前年代是不同程度的痛苦和傷害 05/26 15:56
dodoru: 所以我看包括我每個後輩基本上一進公司就是愛吵愛叫、擅推 05/26 15:57
dodoru: 工作、誇大自己工作表現,不管能力好能力差都這樣。 05/26 15:58
litidi: 包養真亂 05/26 15:58
dodoru: 到更有名氣或更有制度的公司,也還是少不了這種人。 05/26 15:58
naifing: 好人推 05/26 19:58
sachung28: 好用一直用 扛垃圾事 抗爛烤雞 順帶加你沒價值的精神80 05/27 11:58
frontseat: 都接到小案子真的是做不出什麼成績...公司真的不會在意 05/27 13:42
frontseat: ... 05/27 13:42
Merzario: 演藝圈一堆包養好嗎 05/27 13:42
joscheng: 中肯,直接跳槽比你去要個加薪3%來的實在。 05/27 14:46
tsuneo: 推..你跟他們不同掛..早點為自己打算吧 05/28 08:35
sazabijiang: 中肯。就是我常講的,總是有人要掃廁所。 05/28 16:08
sazabijiang: 要是你們公司今年賺大錢,需要幫掃廁所的外包商加薪 05/28 16:08
sazabijiang: 嗎? 05/28 16:08
Muzaffer: 政治圈一堆包養好嗎 05/28 16:08
paul0407: HenryMillion大講的很中肯,我補充提醒原PO一點,不管您以 05/28 16:32
paul0407: 後有沒有換工作,和直屬主管一定要打好關係,不用太刻意, 05/28 16:37
paul0407: 平常多聊幾句工作以外的事,至少以後他就不會塞屎缺給您 05/28 16:39
yyccmkt: 與主管談時 先別提及其他同事比較爽或是以離職威脅 就單 05/29 09:08
yyccmkt: 純就自己期待來溝通 05/29 09:08
MIJice: 有錢人一堆包養好嗎 05/29 09:08
b122771: good 05/29 17:54