目前在公司剛滿三個月多一點 前兩個月還閒閒 這兩三個禮拜突然工作量暴增,心情也很差 原因是: 1. 突然有很急的新案件,在這個產業有比較多的經驗,所以被直接指派新案件,導致原 本手上的案子因為分身乏術delay(已經每天加班的狀況) 2. 原本手上的案子因為過去比較少做過,執行起來不太順手品質也不好,又因為要忙新 案子無法兼顧,品質就更糟了,讓我心情很差 3. 雖然主管說我可以把案子分出去,但因為新公司的流程跟做事模式還在摸索,導致我 也不太清楚如何求助,就算要把工作pass給比較閒的新人,要先教他,還要幫忙改,好像 自己做更快 總之說了這麼多,想問大家要如何判定這種鬼打牆的情況,是所謂的「過渡期」,還是我 不適合在這間公司的做事模式工作呢? 感謝各位前輩耐心的閱讀 不確定是不是寫的太複雜,但最近真的有點無助,覺得連假日都有著工作做不完的焦慮… 但又不知道該撐下去還是鐵了心換個環境看看 如果前輩們覺得我也有問題麻煩鞭小力ㄧ點…謝謝大家! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(siteptt.org.tw), 來自: 101.12.161.75 (臺灣) ※ 文章網址: https://siteptt.org.tw/Salary/M.1716827935.A.44C
hakama99: 不懂為何叫鬼打牆 手上案子你不拋出去預設別人接不住幹 05/28 07:03
hakama99: 嘛 05/28 07:03
zaza5566: 三個月跟新人 兩個菜雞互啄還要討論工作效率 笑死 05/28 07:36
zaza5566: 你不反應你忙不過來 誰會知道? 05/28 07:36
dong531: 都不是,看起來是你的問題,不是有讓你把部分工作交辦出 05/28 08:46
Foning: 現在包養網都這麼直接嗎 05/28 08:46
dong531: 去嗎? 05/28 08:46
cityhunter04: 等你先上手再來討論效率跟品質吧! 05/28 08:57
Fezico: 我也覺得三個月跟菜雞新人互啄蠻好笑的。 05/28 11:00
maye: 看討厭的點有沒有辦法改善來判斷,像如果工作新人 05/28 19:38
maye: 能接手,是否就覺得這工作還能繼續做下去了,可以 05/28 19:38
AKNY: 歐美包養真的很平常嗎? 05/28 19:38
maye: 問看看有沒有其他人能幫忙教新人的,你東西做完應 05/28 19:38
maye: 該也有人幫看吧?不會沒其他資深同事吧?都沒有就 05/28 19:38
maye: 只能找主管了。 05/28 19:38
yudofu: 新公司是新流程不是新模式,同產業的東西都是半斤八兩,教 05/28 23:41
yudofu: 人放手讓他做,定目標讓他自己找人搞定,不行就開除。 05/28 23:41
mysister: 男友上包養網 該放生嗎 05/28 23:41